余寶藍（Yu Poh Leng）的轉職故事充滿波折，她曾是知名公關公司的東南亞區總監，有超過30年的資深經歷；然而，53歲時因公司管理層變動，她決定辭職從事短期專案，同時追求個人興趣。

作為一個成功的商務人士，需要參加各種會議，汲取新的知識和技能。但在密集的活動會議中，很容易因為大量資訊感到疲憊和分心。這款AI自動生成會議摘要總結的小飛筆就發揮優勢，從收音來源就幫您整理會議大綱進而提升工作效率。

在通路上，門店全為自有的台灣迪卡儂專注於門店能源管理，包含綠建築和綠能導入。因此台灣迪卡儂打造了全國唯一榮獲EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiency) ...

在職場上，智商是你的下限，情商是你的上限，一個不通心智的人是很難登峰造極的。 我們永遠不是拚才華，而是拚人性、拚心智。老闆說你沒才，你縱然一世才華，也依然沒才。

韓國的經濟產業社會結構有諸多嚴重問題，導致少子化問題比其他亞洲國家還嚴重。不過，與其檢討年輕人不負家庭責任，或怪罪高房價、升學主義，找其他因素當元兇，或是試圖增加各種補貼，或許應該先思考根本的自然法則。

在跑步的世界裡，更快、更遠似乎成了許多人的唯一目標，但過度訓練是一種極端危險的行為，它可能導致過度使用傷害、持續的疲勞、甚至免疫力下降。訓練應該是有計劃、有恢復期的條件下進行，身體不是機器，需要時間來適應、修復和強化。

有些人習慣單方面傾倒情緒，會讓持續接收他負面情緒的人感到疲憊。我們都需要反思一下，自己是不是這樣的人。 把他人當情緒垃圾桶的人有5個特點：只在困難時聯絡、期待無條件認同、不 ...

創造穩定收入，充實自己的腦力流量，以及追求更高的能力和權力，是我給退休人生所下的3個戰術指令。它們不是一蹴可幾，其他人也不能照單全收，重點還是要從中找到自己的價值，才能擁有自己想像中的下半場人生。

104人力銀行最新發布的2024年《中高齡就業趨勢報告》 ，一共有646家企業參與調查，顯示其實所有的企業都在缺工！而且 他們歡迎中高齡工作的機會數，近三年成長30%；甚至，願意聘用的企業還達到半數以上。

後來，郝旭烈又碰到另一位老師跟他分享，「不要害怕把你的照片放在大家面前。」為什麼呢？「因為這樣你會看到，哇現在的你自己有多老，你就不會想要浪費時間，今天的你永遠是最年輕的你。」 ...

聽完林建涵的分享，中保科的轉型之所以能有「鬆弛感」，正因它比別人更早看見時代的變化，提前一步轉型，才有辦法運用本業累積的豐厚基底，做到高峰轉舵，從傳統保全業、到整合一條龍服務，甚至跨入智慧城市領域，創造企業成長的第二曲線。

全球規模最大避險基金橋水聯合創辦人達利歐，18日在新加坡米爾肯研究院亞洲高峰會上表示，全球經濟將由5大力量來形塑和創造，包括：債務、國內秩序、強權衝突、大自然的力量與科技，台灣也因美中關係而被提及。